Culture | Les Valeurs de l'équipe Ignition !

Chez Ignition Program, notre raison d'être c'est de développer les meilleurs tempéraments entrepreneuriaux pour qu'ils créent le monde de demain. Et pour ça on a un mode de fonctionnement bien à nous. On vous invite à découvrir les piliers d'Ignition Program, nos valeurs fondamentales, en espérant qu'elles vous inspireront autant que nous :)


1 / Naturel et authenticité

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Chez Ignition, ce que nous valorisons plus que tout c'est la sincérité, le naturel et l'authenticité. Outre le travail, l'entreprise, pour nous, c'est de l'humain.
On accueille et encourage les différences, on les considère comme une chance.
On cultive un état d'esprit fun et décalé : aller sur un forum d'école en tenue de cosmonaute, faire des batailles de Kinder, envoyer des avions en papier dans la rue d'en bas... c'est notre quotidien ;-).
On est parfois un peu déglingos et Caroline, notre fondatrice, en parlait dans son TED.

"Ignition, allie l’amour de la bizarrerie et l’art de la simplicité." Violette

"Des personnes aux parcours très divers, aux aspirations incarnées mais avec un point commun : l’HUMAIN. C’est notre point de convergence." Flo


2 / Bonne humeur contagieuse

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Le bonheur est le centre et la réussite gravite autour de lui. Plus on est heureux dans son job, plus on est motivés, intelligents et conditionnés pour réussir.

Alors quelques tips Ignition approved pour cultiver le bonheur au travail :

  • utiliser ses talents personnels le plus possible car cela donne confiance en soi

  • encourager ses co-équipiers car il faut 2,9 fois plus d’interactions positives que négatives pour qu’une équipe réussisse!

  • considérer vos interlocuteurs le plus positivement possible, ils atteindront naturellement l’image que vous vous faites d’eux

  • utiliser des mots positifs et inspirants

  • se donner des défis par petites étapes

  • être consciemment généreux (donner ou rendre service rend heureux! )

  • faire du sport ! C’est le meilleur antidépresseur de toute la terre :)

"Ignition c’est un comme un grand groupe de potes. C’est le plaisir de se voir chaque matin, les petites attentions et la disponibilité pour les autres. C’est aussi le petit smiley sur le customer chat ou le petit café pour un candidat qui vient en entretien" Joanne


3 / Bienveillance

On se le dit depuis le début de l’aventure, Ignition c’est la maison des Bisounours, on est ultra bienveillants, même si parfois on peut être taquins... 😉

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Ignition Program grandit un peu plus chaque jour. Il y a un risque, en grandissant, de moins se soucier des autres... Ca ne doit pas nous arriver car être une équipe soudée, une famille, est notre force et notre identité. On continuera à prendre soin de nos candidats et de nos entrepreneurs car c'est grâce à notre façon de faire, bienveillante et privilégiant les relations humaines, que nous avons réussi à nous développer.

"Certains candidats me disent ou m'envoient des mails de remerciement pour me dire que c’est l’entretien le plus agréable qu'ils ont passé". Alice

"On prend toujours le temps qu’il faut pour parler à un candidat du programme s’il en a besoin. On sent que la motivation première d'Ignition, c’est d’aider les candidats." Gus


4/ Etre ambitieux et se donner les moyens de ses ambitions

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Chez Ignition, on accompagne les candidats parce qu’on sait qu’ils vont apprendre au contact de leurs pairs, qu’ils auront besoin d’eux pour survivre aux montagnes russes émotionnelles que sont les startups.

Dans l'équipe et chez nos candidats, nous sommes des bosseurs passionnés et très exigeants quant à la qualité de notre travail et à notre professionnalisme. Mais surtout quand on a une envie, un projet, on se lance !

Très vite et très fort, car on est résilients, volontaires, on est des doers; et c'est aussi notre modèle de sélection.
Nous avons des rêves et des ambitions et nous faisons tout pour les atteindre. Avec élégance dans la mesure du possible : de deux chemins pour aller à l’objectif, choisissons le plus court !

"C'est comme dans Dragon Ball Z sur la planète Namek (!) quand le grand chef révèle le potentiel de ses semblables (ou quand Maitre Kaïo Shin révèle le potentiel de Sangoku) : la culture Ignition c'est de révéler le potentiel de chacun " Lucas


5/ Se développer et grandir ENSEMBLE

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Ignition Program, c’est aussi une start-up libérée qui applique le principe de la hiérarchie zéro en interne, parce qu’on est TOUS entrepreneurs. Chacun dans sa sphère de compétences et d’activité est à même de prendre des décisions, d’initier des changements, de tester des choses et de les proposer aux autres !

Ignition Program, c’est aussi une start-up qui a mis en place le « co-coaching » : les salariés forment des binômes et se voient toutes les 2 semaines pour échanger en tête à tête sur les hauts, les bas et les objectifs du moment

"On cherche à casser les codes et à dépoussiérer le monde du recrutement. On cherche vraiment à faire se rencontrer deux types d'acteurs qui doivent se rencontrer." Paul


Chacun peut changer le monde à son échelle



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Aider l'autre à devenir une meilleure version de lui-même, c’est croire au fait que chacun à sa petite échelle peut jouer un rôle pour changer le monde.

Placer les meilleurs tempéraments entrepreneurs là où ils seront les plus épanouis, c’est créer de l’emploi sain. Et former les entrepreneurs pour recruter et ne pas laisser partir leurs talents, c’est créer de l'emploi durable.

On a des convictions pour rendre le monde meilleur, et on s’y tient !

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